Er der en leder til stede?

DEBAT - De næste fire år har forligspartierne i Horsens byråd afsat 60 millioner kroner til at hæve kvaliteten i vores dagtilbud. Det er meget tiltrængt, så rammer og normering forbedres. Men det er fuldstændigt nytteløst, hvis vores pædagogiske medarbejdere ikke trives!

Af Martin Ravn, spidskandidat for Venstre til KV25 Horsens

Fredag eftermiddag var jeg rundt og ringe på dørklokkerne i Egebjerg. Det var en meget positiv oplevelse, men specielt en sag blev nævnt flere gange.

De kaotiske forhold i den lokale daginstitution Kaskelotten. Alt for mange pædagoger er sygemeldte eller søger videre efter kort tids ansættelse. Arbejdsmiljøet er betændt og det går i den grad ud over børnene og forældrene. Det fremgik tydeligt i Horsens Folkeblads artikel med to anonyme medarbejdere og i mine samtaler med forældrene i Egebjerg.

Kilden til frustrationen er entydig. Der er ganske simpelt ingen ledelse tilstede. Ingen som tager ansvar, støtter medarbejderne eller er på gulvet, når tingene brænder på.

Værst af alt, er det tilsyneladende en tilstand, som har stået på i flere år og ikke kun i Egebjerg, men flere steder i kommunen. Hvorledes er det muligt?

Først og fremmest har de politiske fagudvalg ikke mulighed for at følge udviklingen i institutionerne. Derfor foreslår Venstre, at der på velfærdsområderne, bliver fremlagt en oversigt over medarbejderomsætningen i de kommunale institutioner i en fast interval. Medarbejderflugt er en klar indikation på manglende trivsel og et potentiel ledelsessvigt.

Desuden tyder meget på en konfliktsky kultur i det offentlige. I stedet for at tage tyren ved hornene tidligt og løse problemerne, forhales de til stor skade for børnene og frustration for medarbejdere og forældre.

Der mangler ganske enkelt konsekvens og et langt bedre kommunalt beredskab, så ledelsesudfordringer løses hurtigt og effektivt. Det skylder vi medarbejdere, børn, forældre og skatteyderne i Horsens kommune.